疫情以后工资多少

疫情后，员工工资发放情况会根据不同的情况有所区别，以下是一些可能的情况：

1. 如果企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2. 如果企业停工停产超过一个工资支付周期，职工如果提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的70%-80%。

4. 对于在家办公的员工，工资照常发放。

5. 对于确诊新冠需要住院治疗的员工，在隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

6. 对于因疫情防控未及时返岗的员工，可以通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

7. 对于被隔离观察的员工，工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

8. 对于因疫情被辞退的员工，根据劳动法规定，企业需要进行经济赔偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体数额和条件应参照当地政府的规定。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门