什么叫结构式面试

结构式面试，也称为标准化面试，是一种系统化、标准化的面试方法。它通过事先设计好的问题、评分标准、实施程序和分数统计等环节，确保面试过程的客观性和一致性。在结构式面试中，面试官会向所有求职者提出相同或类似的问题，以便更准确地评估求职者的技能、经验和适合度。这种方法有助于预测求职者在特定职位上的表现。

结构式面试的主要特点包括：

标准化问题：

面试官使用预先设计好的问题，确保所有求职者面对相同的挑战。

工作分析：

面试问题根据工作分析的结构设计，以评估求职者是否适合特定职位。

限时和流程：

面试通常有时间限制，如7-9个考官测试1个被试人，并且有明确的面试程序。

评分一致性：

评分考官使用统一的评分标准，确保评价的一致性和公平性。

信息收集：

面试官可以收集更多关于候选人的职业背景、岗位能力等信息，以判断其是否适合该岗位。

结构式面试相对于非结构化面试来说，更加有效和一致，但相对来说灵活性较低