怎么区分人行聘用制

人行聘用制与正式编制的主要区别体现在以下几个方面：

编制问题

正式编制员工：通过央行的统招考试进入，成为正式编制，签署三方协议，无需签订劳动合同，实习期满后转正。

聘用制员工：通过各省单独的聘用制考试进入，不属正式编制，需签订劳动合同。

招聘专业

正式编制：招聘专业相对固定，包括经济金融、会计、法律等7类专业。

聘用制：根据本省缺少的岗位人才确定专业。

福利待遇

正式编制：通常享有更完善的福利待遇，如五险一金等。

聘用制：基本福利待遇与正式编相同，但可能通过内部竞争获得正式编制名额。

招聘条件

正式编制：学历要求通常在本科学历及以上，专业要求较严格。

聘用制：对学历和专业限制较宽松，注重社会经历和经验。

岗位情况

正式编制：岗位全面，数量较多，竞争激烈。

聘用制：岗位相对较少，空缺情况每年不一致。

内部转正

正式编制：无需参加内部转正考试，转正后也无需签订合同。

聘用制：需参加内部转正考试，通过后享受正式编制员工待遇。

要辨别聘用制岗位是否属于正式编制，可以查看招聘公告中是否提到办理入编手续。如果没有相关字眼，应谨慎对待