怎么计提应付职工薪酬

计提应付职工薪酬通常包括以下步骤：

计算应付职工薪酬金额

根据职工薪酬标准，计算出应付职工薪酬的金额，这包括基本工资、津贴、奖金、社会保险费、住房公积金等。

计提应付职工薪酬

在会计账簿上根据计算出的应付金额分期计提，并记录入账。计提通常按月份进行，以反映当月应支付的薪酬。

记录应付职工薪酬

在财务会计报表中记账，将计提的应付职工薪酬费用计入“应付职工薪酬”账户。

具体的会计分录示例如下：

计提工资：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保（企业部分）：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

发放工资：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

缴纳社保：

借：应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应收款——代扣个人社保（个人部分）

贷：银行存款

发放职工薪酬：

借：应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：银行存款（实际支付工资）

应交税费——应交个人所得税

其他应付款——社保/公积金（个人部分）

以上步骤和会计分录示例可以帮助企业准确计提和记录应付职工薪酬。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。