带薪缺勤计入哪里

带薪缺勤应计入企业的“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据带薪缺勤的性质，它可以进一步分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，并且在这两种情况下，会计处理可能略有不同。

非累积带薪缺勤

计提工资时：

借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假

支付带薪缺勤工资时：

借：应付职工薪酬——非累计带薪休假

贷：银行存款（或库存现金科目）

期末结转利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

累积带薪缺勤

计提工资时：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤

支付带薪缺勤工资时：

借：应付职工薪酬——非累计带薪休假

贷：银行存款（或库存现金科目）

期末结转利润时：

借：本年利润

贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）

其他注意事项

带薪缺勤可能包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等项目。

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，企业需要对职工的各种法定假期带薪补偿。

请根据您企业的具体情况选择合适的会计处理方法。