kpi考核什么意思

KPI考核，即关键绩效指标考核，是一种衡量员工绩效的工具。它通过设定关键绩效指标（Key Performance Indicators，简称KPI）来评估员工的工作表现和达成目标的程度。这些指标通常是可以量化的，能够反映员工的工作效率、质量以及对公司战略目标的贡献。KPI考核的目的是引导员工关注并集中精力于公司整体业绩、部门重要工作领域及个人关键任务，从而提升企业的整体绩效。

KPI考核的特点包括：

围绕关键成果领域选取指标：

KPI考核侧重于衡量那些对企业战略目标影响最大的关键领域。

量化指标：

KPI考核使用具体的、可度量的数据来衡量绩效。

目标式管理：

KPI是将企业的战略目标分解为可操作的工作目标，作为绩效管理的基础。

二八原理：

KPI考核遵循二八原理，即20%的关键因素通常会产生80%的结果。

KPI考核有助于企业更好地理解员工的工作表现，并推动企业发展。然而，KPI的设置应当合理，避免过于关注短期目标或不合理的指标，以免产生负面影响