企业民主管理企业民主管理的功能

企业民主管理在和谐社会构建中扮演着关键角色，其功能主要体现在四个方面：

首先，协调功能体现在通过厂务公开和劳动争议调解，有效平衡和调和企业内部的不同利益，维护内部稳定。

其次，法制化功能强调的是通过建立健全企业规章制度，确保所有活动依法进行，提升企业的法律遵从度和决策能力。民主管理要求有序参与，合法维护权益，确保公正和谐的管理环境。

创新和经济效益方面，民主管理能推动企业实现科学、协调和持续发展，提升企业的整体效能。

最后，凝聚功能是民主管理的核心，通过上述三个功能的实施，工会和企业的凝聚力得以增强，职工对企业的归属感和积极性得以提升。

《工会法》和《中国工会章程》明确规定了企业民主管理的法律依据，工会通过职代会等形式，让职工参与到企业的决策、管理和监督中，保障职工权益。经济的稳步发展是和谐企业建设的基础，而民主管理则确保了这一目标的实现，通过维护工人阶级整体利益和职工具体利益，激发员工的创新动力。

工会通过劳动争议调解、厂务公开和平等协商等手段，积极维护和谐稳定的劳动关系，履行构建和谐社会的重要职责。