从来没做过人事的想入行怎么做

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精选答案

以我个人经历的情况分享一下吧。

非985、211的一本材料物理专业毕业，毕业后不想从事材料类工作，以新生力的岗位进入一家大型玻璃生产企业，半年的化验经验后成功竞聘到了人力资源专员的岗位，目前从事人力资源工作5年，负责一个7个人的团队。给你的建议：

1. 首先斟酌一下个人发展定位，是想有个很好的发展还是只做基础工作就行。如果想混个清闲的工作，不建议从事这行，因为人力资源这个行业是个可替代性很强的行业，如果你再30岁以后没能到达管理岗位，从事比较专业的人力资源工作，那么你今后找工作会很难.........特别是ai逐步优化后。

2. 年龄以及日常办公能力：如果你年龄比较小，又符合上述要求，那么首先谋求本公司内部的调岗，拜托拜托领导之类的，有了基础的经验之后再跳槽到这个行业就容易多了，如果本公司没需求，广投简历，可以瞄准中小型企业或大型企业的基础岗位，去学习。

3. 快速发展期的企业对于人力资源的要求会更高，所以学习到的东西会更多。

4. 加强自身的修养，多看书，提升内涵和颜值也很重要，毕竟这个行业有一张好看的脸也很重要。

其他回答

财务要细心

可以先从招聘专员做起，这个适合入门。

先去大点的公司做人事专员啊，一般就是打电话叫人过来面试，办理入职离职手续，打打杂。在一家公司久了可以慢慢升职，再去考人力资源资二级、一级格证。大公司的人事才有发展前途，小公司也就是行政打杂而已。

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玫瑰工程

从来没有做过人事的，首先要找一家愿意接受没有经验的公司，要不就去自己家亲戚朋友的公司，只要有公司肯接收你，你就踏进了门槛，就算入了行。

然后就跟着老员工学习，学习她们的经验，还有就是要勤快，多看，多学，多做，多问，多思考，总结经验

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考研小不懂

可以先从招聘做起

招聘的门槛相对来说比较低。可以先去了解各大招聘网站，先去做猎头或者小一点的公司做招聘，然后通过学习积累经验，之后再跳槽。

人事也有很多模块，薪酬，员工关系还有绩效等模块一般不太愿意培养毕业很久的员工，这样风险比较大，但是招聘不一样，培养成本小一点。