选人才的标准古诗

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精选答案

以下是一些中国古代诗歌中关于选拔人才的标准的例子：

1. 李白的《将进酒》：这是李白的一首著名的抒情诗，其中表达了他对人才的认识和选拔人才的标准。

诗中写道：“天生我材必有用，千金散尽还复来。”这句话传达了李白认为每个人都有自己的才华和优点，应该根据这些才华和优点来选拔人才，而不是只看重金钱和地位。

2. 曹操的《短歌行》：这首诗是曹操为了招募人才而创作的，其中表达了他对选拔人才的标准。诗中写道：“山不厌高，海不厌深。周公吐哺，天下归心。”这句话意味着曹操希望选拔人才时要注重真才实学，而不应被外在的因素所干扰。

3. 杜甫的《望岳》：这首诗是杜甫在年轻时创作的，表达了他对选拔人才的思考。诗中写道：“会当凌绝顶，一览众山小。”这句话意味着在选拔人才时，应该注重个体的优势和特点，而不是只看到表面现象。

4. 左思的《咏史》：这首诗是左思通过对历史的回顾和思考来表达他对选拔人才的标准的看法。诗中写道：“何世无奇才，遗之在草泽。”这句话意味着在选拔人才时，应该注重发现那些被忽视的人才，而不仅仅是那些显而易见的人才。总的来说，古代诗歌中提到了许多关于选拔人才的标准，包括注重真才实学、个体的优势和特点、发掘被忽视的人才等。这些标准对于现代企业选拔人才也有很大的借鉴意义。

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人不可求备，自当舍其短而用其长。

（《旧唐书·肃瑀传》） 【译文】 对一个人不应该要求十全十美，应当舍弃他的短处而用他的长处。择才不求备，任物不过涯。（唐·元稹《遣兴》） 【译文】选拔人才不要求全责备，使用人才不要超过限度。

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关于选拔人才诗句有人才无定珍，器用无常道。意思是人才没有固定不变的价值，器物没有一成不变的用处。表达选拔人才没有固定标准。出自《抱朴子·外篇·广譬》。