纳入事业单位编制管理是什么意思

问题描述

精选答案

现行事业编制分三种类型。

1、全额拨款事业编制顾名思义，工资待遇所需经费由国家全部拨给，执行事业单位管理条例的编制人员。

2、差额拨款事业编制指国家定额承担部分工资待遇，不足经费由单位自营收入或收费留成䃼足，同样执行事业单位管理条例的编制人员。差额拨款事业编制主要集中在公益二类事业单位，这类事业单位除提供公益服务职能外，还具有一定的经营、收费职能。

3、自收自支事业编制人员经费财政不拨款，全部由单位自筹负责。这类单位主要集中在公益三类和生产经营类事业单位，名义上挂着事业单位牌号，实际上全部是企业化运作，人员工资待遇与单位效益挂钩，自负盈亏，自我循环，与企业无异。类似单位在工程建设、技术开发、经济鉴证、出版印刷、文艺剧团等领域比较常见，如设计院、公证处、出版社、招待所等，都是此类事业单位，按照分类改革要求，2020年底前，该类事业单位将全部转企，剥离体制。

其他回答

知书达理爱学习

纳入事业单位编制管理，就是事业编制的正式人员，享受事业单位的福利工资待遇。同时一切事务都要按事业单位的各项规章制度办事。

严挌遵守事业单位的人员考核学习制度，遵守国家的法律法规，严格按照公务员，行政事业单位的要求办事，履行职责勤奋工作，做到一个合格的事业，编制工作人员。

如果是合同制的事业编制人员，一切也要按照事业单位的要求办事，同时在合同期间，享受单位的福利工资待遇。

其他回答

哆唻咪心理咨询

纳入事业单位编制管理是指事业编都是签的，但是这是聘用，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动法》的约束，而工签的是劳动，与单位确定的是劳动关系，受《劳动法》的约束。

这就是由编制和没编制的区别。因为你和单位是人事关系，所以你的待遇是国家统一拨款，且待遇是人员的3倍左右。

因为你与单位是人事关系不受《劳动法》的约束，而人员、劳务派遣人员、临时人员与单位是劳动关系受《劳动法》的约束。所以不能根据《法》要求与编制人员同工同酬。

所以编制人员签订的是聘用，编制外的人员签订的是劳动。

其他回答

公务员吧

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工，享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

以前这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制，新进人员一律签订聘用制合同。