有一个好员工要辞职，我是老板，想要留住他，怎样留

问题描述

精选答案

既然一个员工想好要辞职，是很难留住的！

如果真的是让老板用“好”形容，这个员工的工作能力是真的不错…也可以必要的做一下挽留！

但是如果是个人原因，异地或者是这个人能力很强有自己创业的打算，那么便不能强求，必要给一些鼓励！

其他回答

小川考研录

如果你真想留他就单独找他好好聊聊：你首先帮他加些工资，好员工真的难找难遇到，给多些工资也无所谓。再了解一下他想离职的原因，可以先让他休息几天，让他心情放松几天。最后要直接告诉他你很看好他，他是你的好帮手，让他知道自己在你心中的地位，人都这样，能得到老板的好评同肯定是件开心事，也能激发自己以后更加的努力工作。

其他回答

工程设计之家

能主动提出辞职的，还是优秀员工，而且你作为老板还认可他是优秀员工，那么你就要好好想一想了，为什么优秀员工会走到主动提出离职的地步！别提什么忠诚度，大家都需要赚钱养家糊口，如果钱给到位了，他还是要走，可能他狼心狗肺，可能他有更高的职业规划，但作为老板，哪个能主动给员工升职加薪？不对，升职是有的，不过是多干了很多活而工资涨的可以忽略不计，不要老画饼！再一个，既然是优秀员工而且你还认可了，回想一下在你的单位是否给到了优秀员工足够的发言权，权利，等等一些能够与他凭借自身努力达到的优秀员工相匹配的待遇？啥都没有，啥都没做，指着一张嘴在那说啊，大家都不是小孩了，更何况小孩不给糖也不会跟你走吧

其他回答

工程师联盟

曾经在流动性非常大的民企做过两年HR，老总经常问我，为什么单位流动性这么大，真的太头疼了，我的总结如下：

想要留住员工，光靠“薪水”是不行的，还得再加上两个字，那就是“心情”，二者缺一不可。

薪水再高，单位气氛不好，老板脾气暴躁，经常虐员工，一天两天看在钱的面子上，员工可能不会走，但是，时间久了，早晚受不了，还是会走。

同样，老板对员工再好，再会哄员工，薪水低，员工也还是会走，毕竟大家出来，都是为了挣钱的。

所以，想要留住一个员工，要靠两个“xin”才行，薪水+心情。

其他回答

财务自由人

放心你留不住