什么是人事和行政的区分

问题描述

精选答案

人事负责员工的管理，行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

人事：指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人事主要负责：公司各部门人员的招聘、公司员工的培训、考核、建议、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善、公司对外事务联系和办理、公司企业文化的建设、公司员工相关证件的办理、公司对外的宣传、公司员工档案的管理。行政：泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。行政人员主要负责：负责公司行政制度的拟定和实施、负责公司厂房的维护、负责公司固定资产的管理、负责公司办公用品的采购与管理、负责公司员工宿舍的管理、负责公司车辆的管理、负责公司消防的管理、公司对外的联系与协调。

其他回答

草根金融家

它们二者的区别主要在于职责范围不同，管理的权限不同，描述的对象不同。

人事主要包括人员的招聘、员工的培训考核、人事制度的拟订实施监督完善、薪酬制度的管理；行政主要负责行政制度的拟订和实施、办公用品的采购与管理、员工宿舍与车辆的管理、企业文化的建设以及对外联系与协调等。

其他回答

英语启蒙赵大胖

行政在企业中属于后勤管理，人力资源在企业中属于人事部。

行政部门是一个组织的综合部门，可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门，可能还起着决策参谋的作用，它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能，并不比其他职能部门低下，但因为不直接参与生产经营，所以看起来像是打杂的，其实不是，服务并没有什么不好，每个职能部门都是在服务，只不过内容不同而已。

行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理；公司文化建设；后勤的管理（员工的吃、住、行，出入管理），行政工作相当于上情下达，下情上报的桥梁。

人力资源方面的工作：员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理，要讲具体的事务也是很多的，要学习相当法律（工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等），这是开展人事管理工作的依据。

人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在管理目标方面，未来的人力资源管理是战略性人力资源管理。

其他回答

建筑圈

人事和行政的区分字面上讲，人事讲跟人有关的事物就是人力资源，而行政主要是讲行政权。展开来讲人事主要是员工的培训及招发开发及薪酬方面事务性的问题。而行政讲的是制定战略及各种事务的问题。

再展开来讲行政讲立足于公共场，是企业对自身的进行的管理，讲的是政治手段。而人事立足员工是人力资源部门采取经济手段而慰问和鼓励开发员工这方面的问题。

其他回答

草根金融家

人事行政是指国家行政机关运用科学的管理手段，以行政事务和行政人员为特定的管理对象，通过一系列法规、制度和措施对行政管理活动中的行政人员与行政事务之间的关系以及行政人员相互之间关系的组织、指挥、协调、控制和监督等的管理活动和管理行为。

中文名

人事行政

目标

实现行政目标和社会

性质

制度化和法治化的管理