中央对下岗职工的规定

问题更新日期：2024-05-13 08:16:03

问题描述

精选答案

对于停薪留职下岗工人的退休规定，文件明确，女职工确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。

因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自本通知执行之日起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。

其他回答

建筑师小鱼

没有任何规定，推向用工市场。养老金医保按现行职工基本养老医保保险执行，养老金缴满15年，男60岁，女50岁可领基本养老金。医保各省市不同，有15年缴费，有20年缴费，有25年缴费。

其他回答

建筑师小鱼

(1)在企业领导集体研究的基础上，至少提前15日向工会或者职代会说明企业的生产经营状况以及职工下岗分流的意见。

(2)制定职工下岗及再就业方案。内容主要包括：拟安排下岗的人员、实施步骤、建立再就业服务中心及促进再就业的措施，并征求工会或职代会的意见，做好宣传和准备工作，同时组建再就业服务中心。企业不组建再就业服务中心，不得安排职工下岗。

(3)由企业填报《职工下岗登记表》。内容包括：职工基本情况、企业工会或职代会意见，报送地方劳动和社会保障部门或其委托的企业主管部门，由其核实、认定并备案。

其他回答

IT人事

规定还是很多的。中央对下岗职工还是很关心的并采取了多种举措解决下岗职工的实际困难。

一是对下岗职工进行救助，发放临时性补贴（失业救济金）；

二是对下岗职工进行专门培训上岗再就业；

三是对双下岗职工优先安排一人上岗；

四是对年龄较大下岗职工安排提前退休等等。

其他回答

金融中心

早就没有什么下岗这个说法了，只有辞退，每年一个月基本工资买断你的工龄，然后你自谋出路。