德国pm奖金制度解析

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精选答案

德国PM奖金制度是一种基于多层次直销模式的奖励制度，主要分为领导奖金、业绩奖金、福利奖金和重复消费奖金。

领导奖金：分为双轨制下面的总监和金牌总监。通过招募两位直接下属来获得总监级别，再发展三位直接下属，就可以晋升为金牌总监。业绩奖金：分为经理级别、五星业务主任级别、五星业务经理级别和钻石业务经理级别。不同级别的晋升需要达到不同的销售额。福利奖金：属于股份公司层面的奖励，当业务主任每个月的销售额达到8000欧元后可以获得的。在会员达不到自己的计划量的时候，每个月都有钱的，一旦完成或者超过就会退居为福利奖金，如果开发新市场发展速度快就会覆盖原有份额领取主奖金。重复消费奖金：通过家庭市场自动完成的系统，有开发能力即可拿百分之四十五到百分之七十五利润提成。当没有开发能力的时候只有百分之七十五利润提成。只有持续不断地开发新市场并做好服务才是长远发展之路。需要注意的是，德国PM奖金制度的实际效果可能会受到多种因素的影响，包括公司规模、市场状况、员工素质等。因此，在考虑加入或投资德国PM项目之前，建议详细了解相关风险和条件，并进行充分的市场调研。