hr大学行应该学什么专业

问题描述

精选答案

主休人力资源，可以休个第二专业，心理学，在学一点法律相关的课程，这些在以后的工作中都是可以直接使用到的，如果有时间，可以再学一点沟通技巧等相关课程，这样在以后的工作中，专业理论只是以及一些可能会用到的辅助的知识你都具备了

其他回答

拿铁工程师

hr,即人力资源管理岗位。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。

一、人力资源规划：

1.企业组织机构的分析、设置与调整；

2.企业人员供给需求分析；

3.企业人力资源制度的制定与实施方案；

4.人力资源管理费用预算的编制与执行；

二、人员招聘与配置：

1.招聘需求分析与计划；

2.岗位分析；

3.招聘渠道分析与选择；

4.招聘实施；

5.特殊政策与应变方案；

6.降低员工流失的措施与实施；

三、人力资源培训和开发

1.人员素质的调查与分析；

2.工作岗位的调查和分析；

3.培训的选择、设计与实施；

4.培训效果的评估分析与改善；

四、人力资源绩效管理：

1.绩效管理准备阶段，

2.实施阶段，

3.考评阶段，

4.总结阶段，

5.应用开发阶段，

6.绩效管理的面谈，

7.绩效改进的方法，

8.行为导向型考评方法，

9.结果导向型考评方法。