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问题更新日期：2024-05-05 22:52:58
问题描述
目标分解的基本方法是有哪些急求答案，帮忙回答下
- 精选答案
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目标分解是一个由上至下的过程，总经理的这十三项指标再次分解到各个部门负责人（如分管副、中心总监等）头上，再由各中心总监分解到各部门经理，再从各部门经理分解到各相应岗位处。
通过目标分解，会发现企业内部所有的考核指标都是相辅相成的，往往一个大指标的实现需要多个部门共同配合完成。
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