劳动合同是统一的还是工厂随意更改

问题描述

精选答案

公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

3. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

其他回答

自考继教助手

一般来说，劳动合同在制定以后都是会在一定时期内固定的，并不会随意对劳动合同的内容进行更改。所以，对于在工厂就业的工人群体，其合同也应该是相对规定的，并不能因工厂自身利益的问题对劳动合同进行随意的修改。否则就会涉及到侵犯劳动者合法权益的问题。

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劳动合同的总体格式都是统一的，是在劳动合同备案网上先签订了劳动合同备案以后，才统一打印出来的纸质版合同，所以格式都是统一的，差别就是里面的细节，包括合同的时间期限还有岗位，待遇什么的就各人都不相同了啊。

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财务要细心

到一个企业里面去，肯定要签订一份劳动合同，劳动合同是统一的，还是工厂随意更改的？

一般合同都是正规的，定好了企业拿过去肯定要更改一些条款，特别对他不利的条款他肯定变相的把它更改一下，对员工有利的条款他也要稍微更改，这就是所说的霸王合同