公务员遴选和商调的区别

问题描述

精选答案

一是路径不同。

遴选考试的“内因”在于你个人，即，通过笔试、面试、体检、考察各环节。而商调则是接收单位与你所在单位，包括相应组织人事部门之间的交涉。比较而言，后者难度更大，且耗费的时间成本更多。二是机会成本不同。参加遴选考试，最大的机会成本就是考不上。由于中央、省市遴选考试基本上每年组织一次，所以会分散你的经历，甚至对个人生活等有一定的影响。走商调的途径，则会在与主管单位、组织部门沟通上耗费大量精力，经常会遭受“门难进、脸难看、事难办”的境遇，退回补充各类材料也是家常便饭，难度系数绝不亚于遴选考试，而且这里还会涉及到很多“潜规则”。不必多说，大家都懂。三是收获不同。走商调途径的，最终只是单纯地调转了工作。走遴选考试途径的，不仅实现了工作的“凤凰涅槃”，而且其个人的能力水平也得到了极大的提升。毕竟，作为干部选拔类考试，遴选会从全方位、多领域考察你的能力和水平。为了在笔试、面试、考察等环节击败竞争对手并最终脱颖而出，你就需要进一步提升自己的综合素质。到了新的工作岗位和环境，你也会更快地适应并展现自身的价值。

其他回答

治愈系心理学

遴选主要是内部人员进行流动，从一个机关单位被遴选到另一个机关单位里面。

而选调可以是机关到机关，也可以是非机关到机关。

遴选是上级机关从下级机关当中，以公开择优方式选拔公务员，一般只有职位上的变化，不存在级别上的变化，也就是平调。

选调则是在获得职位晋升资格的同时，级别也会随之发生变化，理论上而言是升迁了。

不管是遴选还是选调，对于有能力的人而言，均是让自己能获得成长的机会。尤其是选调这种方式，能够让一些非机关的人进入到机关单位当中，实现级别上的跨越。

其他回答

学习加油站

遴选一般是通过考试。商调是用人单位通过考察等组织程序调动人员。