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乡镇公务员和县级公务员的区别
问题描述
- 精选答案
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1、服务要求不同。
虽然县级公务员都有五年服务期要求,但这个要求更多地其实只是针对乡镇公务员,对县直机关公务员限定不是特别明显。在服务期内,乡镇公务员想辞职或调离需要报单位、县组织部人事部门等层层审批,没有特殊理由一般不予批准。而县直公务员一般不做强制要求,想辞职考公务员或者调离,只要单位同意基本上问题不大。
2、工资待遇不同。公务员有十三薪、车补、年终绩效等,按道理县直机关和乡镇应该一致,不过受财政等方面因素影响,往往县直机关公务员会比乡镇公务员工资待遇略高一些。主要差距集中在两块:
一是津补贴,乡镇公务员有乡镇补贴,一般在300-500之间每人每月,这笔钱县直机关是没有的,但实际上县直机关经常也会有其他乡镇机关没有的补贴,最后算起来还是县里高一点。二是年终绩效等奖励性收入,乡镇受财税收入影响有差距,有的甚至不能保证和县里同步,而县直机关因为有全县财政保障没有这方面问题,一般来说县直机关也比乡镇高。不过,现在各地主张政策向乡镇倾斜,未来乡镇公务员的工资待遇大趋势会比县直机关高。像浙江等地,乡镇公务员的工资就比县直机关普遍高出几万元。
3、提拔晋升不同。县直机关因为靠近行政中枢,横向纵向提拔晋升交流的机会比较多。进,可提拔或平行调任其他县直机关;退,可提拔到乡镇担任实职领导,无形中挤占了乡镇的职数。
- 其他回答
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区别是,一,服务要求不同,县级公务员服务是县级领导要求更高,乡镇公务员服务是科级领导。
二,工资待遇不同,乡镇公务员有补贴,县级公务员没有,三,提拔晋升不同,县级公务员晋升交流机会多,乡镇公务员相对较少。
- 其他回答
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他们都是国家公务员,都是为人民服务的。不同之处工作环境不一样,职责范围、级别及工资待遇也不同。现在乡镇公务员工资待遇比县级公务员要好一些。乡镇公务员有乡补等。
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