批量招聘和专岗招聘区别

问题描述

精选答案

批量招聘和专岗招聘是两种不同的招聘方式，它们的区别如下：

1. 招聘数量：批量招聘通常是一次性招聘大量的人才，而专岗招聘则是针对特定岗位进行的招聘。

2.招聘范围：批量招聘的范围更广，可以涵盖多个岗位和职能，而专岗招聘则更加聚焦于特定的岗位和技能要求。

3. 招聘流程：批量招聘的流程相对简单，通常是通过简历筛选、面试等环节进行，而专岗招聘则需要更加详细的岗位分析和人才评估，流程相对复杂。

4. 招聘效果：批量招聘可以快速填补大量岗位空缺，但可能会导致人才质量参差不齐；而专岗招聘则可以更好地保证人才的质量和适应性，但招聘周期相对较长。总之，批量招聘和专岗招聘各有优劣，需要根据企业的具体情况和需求选择合适的招聘方式。

其他回答

自考成考的胡老师

批量招聘一般根据招聘岗位性质进行市场分析，有针对性有重点的开展招聘，成效相对来讲要大一点。至于考核可以从招聘人数、招聘费用及招聘入职人数来确定指标。

专岗招聘就是指比较有针对性的一个招聘计划，是对招募对象特殊一点的要求，对工作地区，人员等的一个要求。比如机团单位门口值班，学校门口或者小区门口要招保安，可以通过部队联系相关人员或者招聘已经退伍的老兵等，比如家庭服务保姆，可以找家政。