公务员结构化面试中晕轮效应偏差

问题描述

精选答案

晕论效应，又被称为“光环效应”。

顾名思义，就是这个效应的原理像月亮的光环一样向四周弥漫和扩散，可以让人的思维和认知产生“晕染”。详细一点解释就是：一个人对另一个人身上的某些特征做出了一个好的或者不好的判断之后，这个人会自然地倾向于参照之前的判断来对另一个人的其他方面的特征做出推论，从而产生越来越好或者越来越坏的认知效果。其实质是一种“以偏概全”的认知偏差，因为这种晕轮效应，掩盖了另一个人真正的品质或者特征。而在面试当中，诸位考生如果能够巧妙地运用晕轮效应，将自己优秀的一面展示出来，优点弥散，得到考官的认同，让考官认为你“越来越好”，会在一定程度上帮助考生取得好成绩。