体制内怎么跟领导说想上进

问题更新日期：2024-05-04 06:28:11

问题描述

精选答案

体制内跟领导说想上进，先利用好公开的述职和工作汇报。

想要达到晋升或者调整岗位的目的，一大前提和基础是提供有力证据，证明自己已经取得的成绩和取得更大成绩的能力与潜力，而公开的述职与工作汇报，就是一种天赐的展现机会。我们有些人看不起这些，认为是吹吹嘘嘘，认为是图形式走过场，领导未必听得进去。殊不知领导也是这么过来的，知道为什么他们那么重视给上级的述职与工作汇报吗？因为这是领导了解属下干部最直接的机会，特别是那些一年在他面前露不了几面的。那么，如何把自己要求进步的愿望，不显山露水地融入其中，而又能让领导比较清晰地感知呢？这需要一定的技巧。

其他回答

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对于体制内的人来说，在和领导表现自己的上进想法的话，我们可以这样来说。比如说自己可以和领导表达自己想要主动承担重要工作任务的意愿，同时说明自己认为自己只要在接受了这些历练之后才能够获得成长的想法。以此让领导更加欣赏你的性格，进而产生重点培养你的兴趣。

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送点$。然后再说你的理想抱负就容易多了。

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可以婉转的和领导汇报自己的工作年限比较长，自己在工作方面的优势等。

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希望领导多多培养，在有些方面可以得到领导的指点。