什么叫人员留用率

问题描述

精选答案

人员留用率是指一个组织或企业中员工在离职和留任两种选择中选择留任的比例。

这个比例的高低反映了该公司对员工的态度、管理和企业文化的吸引力程度。高的留用率可以表明公司重视员工的个人发展，提供良好的工作环境和职业晋升机会，让员工感受到公司的尊重和关注。这样不仅可以增强员工的忠诚度和归属感，提高员工持续创造价值的欲望，促进企业的稳定发展。低的留用率则需要对公司的管理和文化进行反思和改进，以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工的工作动力和效率。

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人员留用率是指企业或机构中员工继续留在该企业或机构工作的比例。它反映了一个企业或机构对于员工满意度的水平，也是一个企业或机构维持稳定性、提升竞争力的重要指标之一。

较高的人员留用率可以减少企业或机构重新招聘、培训等成本，提高内部凝聚力，为企业或机构的长远发展奠定稳定基础。

但人员留用率过高也可能会影响企业或机构的创新和活力，因此需要在保持员工稳定的同时，注重员工价值和发展。

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临沂市成考函授站

13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。

6个月即为入司满半年人员的留存情况。计算方式为统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）13个月留存率=（2）/（1）六个月留存率以此类推