进国企要提供社保明细吗

问题更新日期：2024-05-02 21:11:09

问题描述

精选答案

根据中国的劳动法规定，进入国企工作需要提供社保明细。

国企作为一种特殊的雇主，有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。提供社保明细是为了确保员工的社会保险权益得到保障，同时也是国企管理的一项重要指标。通过提供社保明细，国企可以核实员工的社保缴纳情况，确保合规运营。因此，进入国企工作时需要提供社保明细是合理合法的要求。

其他回答

玫瑰工程

一般来说，进入国企需要提供社保证明。社保证明是指社会保险个人权益记录单，可以证明参保人在一定期间内参加社会保险的情况。

在应聘国企时，通常需要在面试阶段或入职前提供社保证明，以证明自己的社保缴纳情况。具体要求可能因地区和公司而异，建议咨询相关人员以了解具体要求。

其他回答

斑马学英语

如果您是异地交过社保被现单位招聘、社保转移也没有明细表〈转移只显示实际缴费时间和个人账户资金余额〉，那么不需要提供社保明细。但是，如果您是新公司要求出具社保证明及明细，可能是涉及到社保关系的转移。因为需要续保，而在同一市范围个人社保帐户只能有一个，所以要缴存证明。

其他回答

自考过来人

国企对入职员工的过往工作履历证明要的材料不少，包括但不限于：毕业后每一份工作的劳动合同、离职证明、社保记录等等，如果档案还在其他公司，一般要走调档手续，证明材料如果不一致，还要想办法证明。

所以想进国企的人要留好每一份记录，劳动合同可以是自己的那份，社保记录随时好打，离职证明至少留个复印件，或者多开一份备着。

其他回答

实用心理学百科

不需要。

如果你是异地交过社保被现单位招聘、社保转移也没有明细表〈转移只显示实际缴费时间和个人账户资金余额〉。在本地国企就业、只是变更单位名称、单位可以根据你的基本信息、在社保部门查询到你的社保信息的。