人才引进与公务员区别

问题更新日期：2024-05-02 21:09:45

问题描述

精选答案

人才引进是属于某一区域，由于某项工作的特殊需要，需要引荐特殊的人才，为了留住人才，为这种人才提供了优厚的待遇和保障，使之更好地为经济发展和社会进步做贡献，公务员他属于人事制度中需要考试招录的人员不通过考试是不能录取的所以人才引进不需要考试，公务员需要考试

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1、人才引进。是指因工作需要，当地单位从优秀高层次的人中引进紧缺人才。各地引进研究生、博士生较多，待遇比较好，部分地方给予一定的费用、公租房及优惠条件。但是基本都是给引进人才事业编，符合条件的需谨慎选择。

2公务员。对于公务员想必大家并不陌生，履行公职、纳入国家行政编制并由国家财政负担工资福利的干部，每年参加省考国考进入，福利好、地位高、不失业等，但是报考紧张压力大，好岗位可达到千里选一。

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趣读心理

人才引进和普通招聘区别：

1、概念不同

事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；

事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

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期货界小仙女

一个是企事业编制，一个是全民体制。说白了：吃私家和吃公家饭。

企事业人才引进：可给车，房，安家费。公务员按体制领工资。