企业花很多钱要员工去那些培训学校学习，值得吗

问题描述

精选答案

看公司性质需要1.普通的一线职员可以让他们自己选择交一部分钱自己自愿参加，这个需要在职位上选择提供升职加薪或是提高业务能力，这类培训一般单位可以自己培训。

2.中层的培训是一定需要的，除了培养员工的忠诚度，还需要培养员工的管理能力。但相对应的也是害怕员工离职，可以选择加薪或是续签合同或是升职等职业未来规划的方式。

3. 高层领导可以作为合伙人的目的进行一些股权激励等，这个具体看公司的规模和性质。

4. 学习培训是必要的，但方式可以改成自己学习，或是对公司忠诚度较高要跟着公司一起发展壮大的员工进行学习，然后回来再给大家培训，并且根据自己学的内容结合公司的实际情况整理出对公司有益的方案。

5. 大力发展公司学习是必要的，所以担心员工离职，不如担心怎么留住员工。

其他回答

怡然心理小镇

值得！

1，没有培训的员工是负资产，既然招聘员工进来，就要给他们能力！

2，通过培训给员工能力，才能尽快的转化为企业的战斗力，

3，时间成本，管理成本，教育成本才是影响企业发展的成本，除了财务成本要看到其他的成本；

4，员工在企业里有成长才能留下来，想要留住能人，就要给更多的机会！

综上，员工培训必不可少。

其他回答

怡然心理小镇

一种观点认为是值得的，前提是员工会在你的企业做很久，可以为你创造出多于培训花费的价值，但这要你的企业够强大，员工呆着不会觉得屈才。

另一种观点认为是不值得的，人性的复杂性，没有人可以预估到，翅膀硬了就想飞的道理大家都懂，人外有人，天外有天，都想追求更好的发展。

规避损失的方式：培训之前签订协议，为公司创造多少价值才可以离职，做满多久才可以走等等，如果提前离职可要求赔偿多少金额等。