人才引进是管理岗还是专技岗

问题描述

精选答案

专技岗指的是专门从事某种技术岗位的工作。

现在尤指事业单位编制的专业技术人才岗位。管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，是不能评职称的。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

1、管理岗位 分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

3、事业单位现状“完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。”2018年《政府工作报告》为事业单位职工送出一个大红包。事业单位可采取年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式引进紧缺或高层次人才高校和科研院所采取年薪制、协议工资制或项目工资等灵活多样的形式引进紧缺或高层次人才。

其他回答

建造师说

人才引进是专技岗。由于编制短缺，尤其是县区基层，党政机构存在一部分“机关事业编制”，虽然属于违规用编，但因历史原因，或者机构改革中的“过渡性措施”，这种编制依然存在。

尤其是在新一轮党政机构改革中，部分事业单位承担的行政类职能，按改革要求整合到相应的党政机关，按照“编随事走、人随编走”的要求，连人带编随职能调整到行政部门，造成了一部分党政机关违规使用“机关事业编制”。

按机构编制管理条例规定，这种现象必须在短期内解决：要么由组织人事部门将违规人员调整到其他事业单位，要么由机构编制部门调剂行政编制进行置换。

其他回答

财经镜鉴

看具体的岗位，大多数情况下引进的都是专业技术岗，但对于一些特殊的单位，比如只设管理岗的单位，就只能按照管理岗引进。