offer的时间效力一般为

问题描述

精选答案

公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。

1：根据《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2：对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3：如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

其他回答

张老师说心理

一个月内。

效力时间一般为从offer发放之日起到offer规定的报到日期止。offer也叫做录取通知书，是应聘者与用人单位在达成就业意向后协商的协议，由用人单位发出，主要规定报道时间和薪酬待遇等，offer是有时效性的，如果在规定时间没有报到也就失效了。

其他回答

IT风尚

Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。

Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。

offer的有效期要看公司对于人才的重视程度，offer上会注明入职时间，如果在该规定时间内未入职则自动失效。综上，offer的有效期是根据公司规定的入职时间而定，一般是一周、两周或一个月等。

其他回答

花朵财经

一般为一个月，有特殊约定的除外