什么是直线管理者

问题更新日期：2024-04-29 01:54:22

问题描述

精选答案

直线管理者是指一种传统的组织管理结构中的管理角色。

在这种结构中，管理者通常按照职能或者层级来划分，每个管理者直接向自己的上级汇报，并且负责下属的工作和业绩。直线管理者通常有权利做出决策，并且负责下属员工的工作任务和绩效考核。他们通常需要具备管理技能、领导能力以及沟通协调等方面的能力。直线管理者的工作职责包括制定工作计划、分配任务、控制成本和资源、评估绩效等。然而，在当今的商业环境中，企业和组织的管理方式已经趋向于更加灵活、分散、团队化的管理模式，因此直线管理者并不是唯一的管理形式。现代的管理模式趋向于激发员工的自我管理和自我激励能力，鼓励员工参与公司决策、推动公司发展。

其他回答

拿铁工程师

直线管理者就是由上而下的高度集权管理。

比如一个小型餐饮店，老板集行政、财务、采购于一身，直接面对服务员和厨师的管理模式，叫做直线管理。

直线管理模式通常是因为企业小，人员少，日常性行政事务简单，企业无需虚设诸多部门和岗位的状态下，实施的一种成本低、见效快的管理模式，通常也被称之为“家庭式”和“作坊式”的管理。

其他回答

消防工程师考试

直线管理人员（line managers)，也叫一线管理人员，是指有权指挥下属的工作的人。

有时把组织对 目标实现负有主要责任的管理者称为直线人员。 在这条权力线中,职 权的指向由上而下。

其他回答

广西成考交流圈

是企业中从事基础业务运作、安排具体工作任务的部门经理，如生产经理、销售经理、人力资源经理等职能部门的经理。

直线管理者具有完成部门目标和对部门进行管理的职责，他们肩负着将公司战略目标落地的重要职责。

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消防工程师考试

直线管理人员（line managers)，也叫一线管理人员，是指有权指挥下属的工作——他们通常是某些人的上司。

直线管理人员还负责实现组织的基本目标。（比如说，饭店经理以及负责生产和销售的管理人员通常都是直线管理人员。）

一般和职能管理人员（staff managers）相对提出。职能管理人员是指被授权通过协助和建议的方式支持直线管理人员去实现这些基本目标。（比如人力资源管理者就是职能管理人员，他们负责在招募、雇佣、薪酬等方面向直线管理人员提供帮助与建议）。