京东秉承什么人才管理导向

问题更新日期：2024-04-27 04:52:31

问题描述

精选答案

第一：“价值观第一原则”——选人、用人的管理原则京东秉承“价值观第一，能力第二”的用人原则，通过能力、业绩和价值观体系量化标准评分，将所有员工分为五类：金子、钢、铁、废铁和铁锈。

倡导80%钢+20%金子的团队结构以促进团队的稳定和发展，同时对于价值观不过关的铁锈，坚决去除。第二：“Backup原则”——培养继任者的管理原则所有在岗两年以上的总监级以上管理者，必须找到公司认可的可继任其岗位的候选人，如果在该管理岗位满两年仍然没有合格继任者，则该管理者将予辞退。第三：“七上八下原则”—— 大胆启用新人的管理原则针对价值观良好，能力达到目标管理岗位任职资格要求70%以上的内部员工，尤其是年轻员工，大胆地予以提拔和任用；同时针对成熟业务及体系的经理级及以上的管理岗位空缺，坚持内部优先的原则，要求80%以上通过内部提拔，给予内部员工更多的平台、土壤和资源，来培养我们自己的核心管理队伍。

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1. 京东秉承的是“以人为本”的人才管理导向。

2. 京东认为员工是企业最重要的资源，只有让员工感到被尊重、被关心、被重视，才能激发员工的工作热情和创造力，从而推动企业的发展。因此，京东注重员工的职业发展规划和培训，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到企业的关爱和支持。

3. 除了提供基本的培训和福利，京东还注重员工的创新能力和团队协作能力的培养，鼓励员工积极参与企业的创新和发展，同时也注重员工之间的沟通和协作，营造良好的团队氛围。这些措施都体现了京东“以人为本”的人才管理导向。

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秉承“以人为本”人才管理导向。管理的理念是以下四种：：

1、诚信：人品为重，诚信为基，光明磊落，一诺千金掷地有声！

2、顾客：顾客如母，用心服务，换位思考，客户体验万事之先！

3、执行：数据说话，结果导向，注重细节，有效沟通追求效率！

4、创新：打破约束，发挥潜能，敢于尝试，不断追求创造价值！

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教你心理学

京东用人理念是全球化、多元化、人尽其才的 京东重视人才，注重人才的发展和培养，秉承着平等、公正、开放的用人原则同时，在人才选拔上，更加注重能力和潜力，而非学历和工作年限 京东致力于营造一个良好的工作环境，为员工提供多样化的职业发展机会此外，京东还注重与员工之间的沟通和互动，通过不同的激励机制来激发员工的工作热情和主动性

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陕西统招专升本

京东秉承人才管理导向，注重发现和培养员工的潜力，提供多元化的晋升机会和发展路径，鼓励员工创新和学习，激励他们实现个人职业目标，并与企业目标相结合。