员工服装放什么科目

员工服装的会计科目取决于服装的具体性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目归属：

劳保用品

如果员工服装是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。

如果是为管理人员或销售人员购买的，用于他们日常的工作活动，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。

福利费用

如果员工服装是福利性质的，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。

管理费用

因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出，可列入“管理费用-劳保费用”。

为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

其他费用

如果工作服实际由员工自己承担，则应该计入“其他应收款”科目。

固定资产

对于特殊行业，如果工作服价值较高且使用年限较长，则可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。

周转材料

如果是车间工作服，先购置后根据需要发放，则在工服验收入库时，先计入“周转材料-低值易耗品”科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

请根据您公司的具体情况选择合适的会计科目