工资计提怎么记账

贷：应付职工薪酬-工资

工资计提的会计分录通常包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工所在的部门计入相应的会计科目，如管理费用、销售费用、制造费用等。

计提时分录为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

计提社保（企业部分）

社保计提时，计入应付职工薪酬科目。

计提分录为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用-社保

贷：应付职工薪酬—社保

```

计提公积金（企业部分）

公积金计提时，同样计入应付职工薪酬科目。

计提分录为：

```

借：管理费用/销售费用/制造费用-公积金

贷：应付职工薪酬—公积金

```

实际交纳五险一金和个人所得税

实际交纳时，将应付职工薪酬中的金额转入银行存款或其他应付款科目。

缴纳分录为：

```

借：其他应付款-养老保险/住房公积金/社保

贷：银行存款

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

发放分录为：

```

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保（个人部分）

应交税费—应交个人所得税

银行存款/库存现金

```

以上步骤涵盖了工资计提的基本会计处理。请根据企业的实际情况和当地会计规定进行相应的调整。