自动离职以前的工龄还算吗

自动离职通常指的是员工未经正式手续自行终止与公司的劳动关系，这种情况下，之前的工龄是否被认可取决于当地的劳动法规和公司的具体政策。在大多数情况下，只要员工在公司工作期间的劳动合同是有效的，那么这段时间通常会被计入员工的工龄。

工龄是指员工在一个或多个单位连续工作的时间总和，它通常关系到员工的福利待遇，如年假、社会保险、离职补偿等。如果员工自动离职，他们之前的工龄仍然有效，但是从自动离职之日起到再次就业之间的这段时间将不会被计入工龄。

然而，自动离职可能会对员工的未来就业产生不利影响。例如，新雇主可能会对员工的职业道德和责任感产生疑问，这可能会影响到员工的职业发展和薪酬待遇。此外，自动离职可能会导致员工失去一些法律规定的权益，如经济补偿或赔偿金。

拓展知识：

在劳动法中，员工的离职通常需要遵循一定的程序，包括提前通知雇主、办理离职手续等。这样做可以保护员工的合法权益，同时也维护了雇主的利益。在某些情况下，如果员工未能遵守这些程序，他们可能会面临违约责任，或者失去一些法律规定的权利。因此，即使在考虑自动离职的情况下，也建议员工与雇主进行沟通，按照法律规定和公司政策办理离职手续。