岗位分离原则

职责明确、相互制约、相互监督、分离不相容职务、权责对等。

1、职责明确：每个岗位都应明确其职责范围和工作内容，确保员工清楚自己的工作职责，避免出现职责重叠或遗漏的情况。

2、相互制约：不同岗位之间应相互制约，形成一种制衡机制，避免出现权力过于集中或滥用的情况。

3、相互监督：不同岗位之间应相互监督，确保工作的规范性和准确性，及时发现和纠正工作中的问题。

4、分离不相容职务：对于一些不相容的职务，如授权与执行、记录与审核等，应进行分离，避免出现潜在的风险和漏洞。

5、权责对等：每个岗位都应有一定的权力和责任，权责对等是岗位分离原则的重要体现。