残疾人就业保障金怎样计算，请举例说明

结论是，残疾人就业保障金的计算基于上年用人单位未达到法定残疾就业比例的差额，以及在职职工的平均工资。具体公式为：保障金年缴纳额 = (上年在职职工人数 * 政府规定的残疾人就业比例 - 实际安排残疾人就业人数) * 年在职职工平均工资。以杭州市某企业为例，如果上年在职职工100人，政府比例5%，实际安排3人，工资5000元/人，那么需缴10000元。企业招聘残疾人人数少，缴款额会相应增加。

保障金的缴纳通常按月进行，并在规定时间内向税务机关申报，提供在职职工人数、残疾就业人数和平均工资等信息。申报方式有网上和上门两种，需要确保信息真实完整。未如实缴纳的单位将面临警告、补缴欠款和滞纳金的处罚。

缴费时间、地点和所需材料需要根据各地的具体规定来操作，如北京市的残疾人就业情况需在每年8月1日至9月15日申报，逾期将面临罚款和滞纳金。以上信息来源于《残疾人就业保障金征收使用管理办法》和《残疾人就业条例》。