审厂都查什么

审厂通常涉及以下几个方面的检查：

厂区环境检查

确认是否存在污染源，并检查是否符合法律法规要求，如污染物、水质、空气质量、噪声等排放标准。

审查消防设施是否完善，以及保护装置的有效性。

安全检查

评估厂区的安全防护措施是否可行，机械设备的安全性和实用性是否符合国家《安全生产法》及相关法律法规。

检查企业的安全管理体系是否符合要求。

技术检查

审查厂区内的技术装备，原产品的质量及其加工质量是否符合客户要求。

服务运营检查

确认厂区是否拥有经营许可，以及服务质量是否满足客户需求。

质量管理检查

检查企业的质量管理体系是否健全，内部质量控制是否严格，以及是否及时发现和纠正质量问题。

员工工资福利状况

审查上班的工时安排规定、节假日休息、社保等员工福利是否符合要求。

安全生产管理

确认是否有安全生产的培训和培训记录，高风险工序是否有隔离的独立作业区，机器保养和维修程序是否完善。

消防安全管理

检查安全出口、安全通道的设置及保证畅通，应急照明灯、火警警铃、消防栓、灭火器等安全防范装备是否健全。

现场管理

审查生产现状的管理、现场环境的管理、饮用水管理、机器设备的日常维护管理等。

品质管理

检查每种成品或半成品的检测报告，原材料的检测报告，以及是否有最新型的测试和实验设备和符合国际标准的质量检测手段。

公司合法性

确认公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。

童工和未成年工

检查是否雇用未满16周岁的童工，以及16周岁以上18周岁以下的未成年工是否符合政府部门的批文要求。

歧视

审查公司在录用及提升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

工作时间

确认公司是否按当地法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不得超过60个小时。

劳动报酬

检查平时加班及法定假日加班是否按当地法律规定的资率支付员工工资，且每月工资不得低于当地最低工资标准。

惩戒性措施

审查公司是否对员工进行罚款、打骂等措施，以及是否存在强迫劳动的行为。

健康与安全

确认公司提供健康安全的工作场所，有必须的环境保护措施及相关的许可证件。

环境责任

检查工厂是否按法律要求申办相应的环保文件，环保设施是否正常运作。

反恐检验 （如果适用）：

审查工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止危险物品进入成品。

生产报表和现场管理

检查生产报表，对各类物品进行有效管理，以及现场5S管理等。

这些检查内容旨在确保工厂遵守相关的法律法规，保障员工权益，确保产品质量，提高生产效率，并保障工厂的安全生产。审厂的具体内容和要求可能会根据客户的具体要求和标准有所不同