销售的收入多少合适

销售人员的收入结构通常包括底薪和提成两部分。底薪是固定的收入部分，而提成则根据销售人员完成的销售额来计算。合适的销售收入水平取决于多种因素，包括行业特点、公司规模、产品类型、市场需求、竞争环境以及公司的薪资政策等。

以下是一些关于销售人员合适销售收入的要点：

底薪水平

底薪通常根据员工的经验、能力和上一份工作的薪资水平设定。

对于制造业等行业，底薪可能根据产品的市场成熟度和知名度来调整。

提成比例

提成比例通常在5%至30%之间，具体比例取决于销售工作的性质和公司政策。

需要经常拜访客户、开拓市场的销售工作，提成比例可能会更高。

收入结构

在一些销售模式中，底薪可能只占总收入的一小部分，而大部分收入来自提成。

对于需要较强销售能力的职位，底薪加高提成的方式更为常见。

市场情况

在竞争激烈的市场环境下，公司可能会降低提成比例以控制成本。

在高利润行业，提成比例可以更高，以激励销售人员达成更高的业绩目标。

公司规模

公司规模越大，销售人员的工资占比通常越小。

激励政策

合理的薪资和激励政策应能激励销售人员长期稳定地发展，同时不影响公司的盈利能力。

综上所述，一个合适的销售收入水平需要综合考虑以上因素，并根据公司的具体情况进行调整。