劳动保护费可以列什么

劳动保护费可以列支的范围包括：

企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出 ，包括支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费和一次性补偿金等。

劳动者参加劳动争议仲裁和劳动权益诉讼的费用，以及法律服务咨询、社会保障险种、定期医疗保险等。

确因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等所发生支出，包括工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

劳动部门在劳动关系维护、劳动安全卫生、劳动就业促进等方面的经费，以及国家对劳动者发放的礼金及礼品和为工伤职工提供保险待遇等费用。

劳动保护费还可以包括用于劳动者主张经济利益的诉讼费用、为劳动者提供法律服务咨询等专业技术服务费用、劳动争议仲裁机构及劳动报酬监察机构的费用。

企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

综上所述，劳动保护费可以列支的范围广泛，涵盖了与保护劳动者安全健康相关的各种费用支出，这些支出在符合相关法规的前提下，可以在计算企业所得税应纳税所得额时予以扣除。企业应根据实际情况合理列支劳动保护费，并在会计处理时正确划分科目。