工服计入什么会计科目

工服的会计科目应根据其用途和性质进行归类，具体如下：

生产工人的工服

应计入“制造费用 - 劳动保护费”科目。这是因为生产部门员工的工装是为了在生产过程中提供必要的劳动保护，与生产直接或间接相关。

管理部门的工服

如果工服属于劳动保护性质，则应计入“管理费用 - 劳动保护费”科目。这是因为管理工作中也可能存在需要劳动保护的情况，如到生产现场进行安全检查等工作时所需的工装。

销售部门的工服

如果工服是出于劳动保护目的，例如销售人员需要穿着工服进行销售活动，则应计入“销售费用 - 劳动保护费”科目。但如果工服是为了提升公司形象，例如订制制服，则应计入“管理费用 - 福利费”科目。

福利性质的工作服

如果工服被视为集体福利而非劳动保护支出，例如为了提升公司形象而为职工定制的工服，那么这部分支出应计入“管理费用 - 福利费”科目。需要注意的是，福利费的金额不应超过工资总额的一定比例（通常是14%），并且在进行所得税年度汇算清缴时需要进行相应的调整。

劳保用品

一般的劳保用品，如工作服作为劳动保护的支出，可以列入“管理费用 - 劳保费用”科目。但如果这些工服被视为集体福利而非劳动保护支出，则应计入“管理费用 - 福利费”科目。

固定资产或低值易耗品

对于特殊行业的工作服，如果价值较高且使用年限较长，则可能需要计入“固定资产”科目，并按照规定计提折旧。

待摊费用

如果购买工作服时先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算，则购入时：借：待摊费用--工作服 贷：银行存款（或现金）； 领用时：借：制造费用/管理费用/销售费用 贷：待摊费用--工作服。

综上所述，工服的会计科目主要涉及“制造费用 - 劳动保护费”、“管理费用 - 劳动保护费”、“管理费用 - 福利费”、“销售费用 - 劳动保护费”等。具体归类应根据工服的用途、性质以及企业的实际情况进行判断。