如何正确发放员工工资薪酬？

员工工资薪酬的发放流程包括计提工资、发放工资、缴纳税费和缴纳社保等环节。具体操作为：计提工资时，将工资费用记入管理费用账户，形成应付职工薪酬；发放工资时，从银行存款账户支付工资，并处理个人社保和个税；缴纳税费时，记录应交税费并支付；缴纳社保时，处理单位应缴部分及个应付款。

员工工资薪酬的发放流程

工资计提环节

在工资计提阶段，会计分录如下：

借：管理费用—工资

贷：应付职工薪酬—工资

表示公司根据员工岗位及职责计提相应的工资费用，并将此费用记入“应付职工薪酬”账户。

工资发放环节

进入工资发放环节，具体操作如下：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

表示公司从银行账户中支付员工的工资。同时，可能涉及以下分录：

贷：其他应付款—个人社保

贷：应交税费—个人所得税

表示公司为员工代扣代缴的社保费用和个人所得税。

个人所得税缴纳环节

在缴纳个人所得税时：

借：应交税费—个人所得税

贷：银行存款

表示公司向税务部门缴纳员工的个人所得税。

社保计提与缴纳环节

社保计提阶段：

借：管理费用—社保单位

贷：应付职工薪酬—社保单位

表示公司根据政策计提社保费用，并记入相关账户。

缴纳社会保险时：

借：应付职工薪酬—社保单位

贷：银行存款

贷：其他应付款—个人社保

表示公司为员工缴纳的社会保险费用，并从员工工资中扣除个人应缴部分。

以上流程确保了员工工资薪酬的准确发放与记录，维护了企业的财务秩序。