工资总额如何计算？包括哪些部分？

工资总额的计算包括基本工资、绩效、全勤以及各种奖金等。计提工资的账务处理是通过借方科目（如生产成本、制造费用、销售费用等）记入应付职工薪酬-工资，贷方则对应应付职工薪酬-工资。发放工资时，通过借应付职工薪酬-工资，贷银行存款等科目进行账务处理。

工资总额的计算方法及账务处理方法

工资总额的计算

工资总额是由多个部分组成的，其计算方式为：基本工资加上绩效加上全勤再加上各类奖金等。这些元素共同构成了员工的总工资。

工资的账务处理

1. 计提工资的账务处理：

当计算完员工的工资总额后，需要进行相应的账务处理。借方涉及生产成本、制造费用、销售费用等科目，表示公司对于员工薪酬的计提；贷方则记入应付职工薪酬—工资，表示公司应支付给员工的薪酬总额。

借：生产成本

制造费用

销售费用 等科目

贷：应付职工薪酬—工资

2. 发放工资的账务处理：

当实际发放工资时，需要进行相应的账务处理。借方为应付职工薪酬—工资，表示公司应支付给员工的薪酬实际支出；贷方则根据支付方式，如银行存款等科目进行记录。

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款 等科目

以上内容详细描述了工资总额的计算方法以及相关的账务处理方法，确保了信息的准确性和完整性。