利润分配是怎么分配的

利润分配应遵循以下原则和步骤：

明确利润分配原则

公平合理：确保每位合伙人的贡献得到应有的回报，避免因分配不公导致的内部矛盾。

按劳分配与按资分配相结合：根据合伙人的出资比例、技术投入、管理能力、市场开拓等多方面因素综合考量，灵活确定利润分配比例。

风险共担：考虑到企业经营中的不确定性，利润分配也应体现风险共担的精神，对于承担更高风险的合伙人，可给予一定的倾斜。

具体利润分配条款设计

利润分配比例：明确每位合伙人的利润分配比例，这一比例可基于出资额、贡献度等因素确定。同时，应预留一定的灵活调整空间，以应对未来可能出现的变化。

利润分配周期：规定利润分配的周期，如按年度、季度或项目结算周期进行分配。这有助于保持企业现金流的稳定，同时让合伙人及时了解自己的收益情况。

预留发展基金：为企业的长远发展考虑，合伙协议可规定从利润中预留一定比例作为发展基金，用于技术创新、市场拓展、人才培养等方面。

特殊贡献奖励：为激励合伙人的积极性和创造力，合伙协议可设立特殊贡献奖励机制，对在某一领域或某一阶段做出突出贡献的合伙人给予额外奖励。

亏损分担：虽然本文主要讨论利润分配，但亏损分担也是合伙协议中不可或缺的一部分。应明确在企业亏损时，各合伙人按照何种比例分担损失，以体现风险共担的原则。

利润分配顺序

计算可供分配的利润：首先计算企业实现的利润总额，包括净利润和其他收入，并扣除相关税费和罚款。

弥补以前年度亏损：使用可供分配的利润弥补以前年度的亏损，直到累计亏损被完全弥补。

提取法定盈余公积金：按照税后利润的一定比例提取法定盈余公积金，直到达到注册资本的50%为止。

提取任意盈余公积金：根据公司章程或股东会决议提取任意盈余公积金。

支付股东股利：将剩余的利润按比例支付给股东，包括优先股和普通股股东。

转作资本（或股本）的普通股股利：将部分利润转为资本，增加公司的股本。

通过以上步骤和原则，可以确保利润分配既公平合理，又能体现风险共担的精神，同时为企业的发展留出足够的资金。