家族办公室成员如何选

家族办公室在选择成员时通常会考虑以下策略和步骤：

加强家族成员沟通

家族成员之间应就家办高管的资历、经验和价值观进行开诚布公的沟通，并达成共识。

在面试潜在员工时，家族成员应统一立场。

评估和优先考虑需求

在招聘前详细讨论家办希望提供的服务，确定内部执行与外包的职能，并评估人才缺口。

优先考虑价值观契合

价值观契合度是候选人最关键的品质，新主管必须能与家族建立并保持密切的工作关系。

明确界定领导角色

为家办的所有关键角色编写岗位描述，明确职责和必要资质。

设定具体目标

确定家办的目标，并确保新成员能够满足这些目标。

命运共同体关系

职业经理人与家族owner应是命运共同体，职业经理人应有清晰的自我定位，甘心作为职业经理人，并与家族owner目标一致。

选拔程序

初步筛选：审查基金经理的单页报告。