新进率比例多少正常
新进率的比例正常值取决于公司的战略目标和人力资源规划。例如，如果公司战略要求业绩翻一番，那么新进率可能要求至少达到50%-100%。然而，这仅适用于下一年目标的考核测定。对于过去一年的分析，应考虑人才梯队和人才配置，包括招聘的人数、级别、学历、创绩占比以及流失率等因素。
请注意，这些信息是基于特定情境下的战略目标和人力资源规划，并不适用于所有情况。实际情况可能因公司规模、行业、地区等因素而异。如果您需要更具体的建议或信息，请提供更多的上下文或详细情况
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