事业单位招聘流程

问题描述

精选答案

1、个人报名：报名人员登陆指定的报名平台（各地人事考试信息网），填写并提交相关个人信息资料，以最后一次填报自动替换前一次填报信息，报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改，报名与考试时使用的身份证必须一致（部分地区采取现场报名）；

2、单位初审：招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果，网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务，对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查；

4、资格审查：事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权，经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补；

5、笔试：笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确；

7、考核体检：按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检，同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补，根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定，考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见，考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施；

8、签订聘用合同：经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案，符合聘用条件的，由人事厅发放事业单位招聘人员通知书，凭此通知书办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月，受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月；

9、监督检查：为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督，事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。