公司每个月扣1500培训费合理吗

问题描述

精选答案

不一定合理，具体情况要具体分析。

对于公司而言，每个月扣除员工1500元的培训费可以让员工持续接受培训提升自身能力，同时也可以用于公司的发展和壮大。但是对于员工而言，如果这个培训并不是他们真正需要的，或者培训的内容并不是他们感兴趣的，那么这个费用就变得不合理了。公司的培训费用应该是通过员工的发展来回报公司的发展，而不是单纯地对员工进行扣款。因此，公司应该根据员工的工作职责和发展需求制定培训计划，并酌情考虑是否扣除费用。另外，员工也应该深入了解自己的职业发展方向和目标，从而选择适合自己的培训课程，让培训费用变得更加合理。

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建筑木工

公司每个月扣1500培训费不完全合理。首先需要根据公司制度了解此培训费的用途，如果是为了员工的职业发展以及企业长远发展的需要，那么收取培训费是有道理的，但是如果该培训并未为员工的职业发展提供显著帮助或是企业管理不善造成经济负担，那么收取培训费就显得不太合理。在该问题中，需要考虑培训费是否明确规定在员工入职时向其宣传以及员工是否知晓，如果是企业行为不当导致员工负担培训费，那么更应该批评该企业。同时，公司进行培训以帮助员工职业发展是可以理解的，但是是否需要每月收取1500元的培训费还需要具体情况具体分析。

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泛心理精选

公司每个月扣1500培训费用是不合理的

公司每月扣1500培训费是违法的，没有法律效力。可以向劳动保障监察大队投诉。除专项培训和竞业限制外，单位约定的违约金都是违法的。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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建筑木工

需要具体情况具体分析。 1.如果公司的培训是必需的，能够提供实质上的帮助，那么每个月扣1500元可能是合理的。因为培训能够帮助员工提升自己的能力，从而更好地完成工作。

2. 如果公司的培训是在无明显提升自身能力的情况下强制性要求员工参加，且每月扣除的培训费用高于此次培训本身的价值，那么每个月扣1500元可能不合理。因为这样做可能会影响员工的积极性和不满工作，甚至减少员工的留存率。 所以，是否合理需要根据具体情况进行判断。

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公考之家

不太合理。因为公司扣除培训费的目的是要提高员工的能力水平，但每个月扣除1500元的费用对于员工个人的财务压力较大，也容易引起员工情绪不稳定，影响工作效率和企业稳定性。如果公司需要对员工进行培训，可以考虑通过其他方式实现，例如安排培训班、提供学习材料等，以减轻员工的经济负担，并且这样也有助于员工更好地学习、提升自身能力，进而为公司发展做出更大的贡献。