外包进国企待遇跟正式的一样吗

问题更新日期：2024-04-29 16:36:16

问题描述

精选答案

外包进国企的待遇通常与正式员工有所不同。

具体情况可能因国家、地区和企业政策而异，以下是一般情况的概述：薪资待遇：外包员工的薪资待遇通常较正式员工低。外包公司会从中抽取一部分作为服务费用，因此外包员工的实际薪资会相应减少。福利和保险：外包员工通常无法享受与正式员工相同的福利和保险待遇。例如，外包员工可能无法享受国企提供的医疗保险、养老保险、住房公积金等福利。岗位稳定性：相比正式员工，外包员工的岗位稳定性较低。外包合同通常是一段固定期限的合同，到期后需要重新签订或终止。而正式员工通常享有更稳定的职业发展和就业保障。职业发展机会：外包员工在国企内部的职业发展机会相对有限。他们可能无法参与国企内部的培训计划、晋升机制和内部岗位调动等机会。需要注意的是，具体的待遇差异可能因国家、地区和企业政策而有所不同。在考虑外包就业时，建议详细了解相关合同和政策，并与雇主进行沟通，以确保自己的权益和待遇。

其他回答

小鑫财务

不一样的。

1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。

4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。

5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。

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徐慢慢建筑

有一些区别

国企外包员工和正式员工在工作待遇上有一些区别。

国企正式员工有着完善的薪酬福利体系，收入会随着企业效益的增加而同步增长。而外包员工可能没有像正式员工那样的完善的薪酬福利体系，收入相对较稳定。

此外，国企正式员工的职务晋升概率较高，工作环境较好，而外包员工可能会面临一些临时性、替代性和辅助性的工作，工作压力较大。

因此，虽然外包员工的工资可能会比正式员工高一些，但综合考虑工作环境的劣势，稍微高出来的工资部分也只能算作补偿性的薪酬了。

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一路相随财经路

外包进国企的待遇通常与正式员工有所不同。外包员工往往是由外包公司雇佣，然后派遣到国企进行工作。他们的薪资、福利和职业发展机会可能会与正式员工有所差异。

外包员工的合同期限通常较短，福利待遇可能较少，而且他们可能不享有国企内部的晋升机会和培训资源。然而，具体情况可能因国企和外包公司的政策而有所不同，建议您在考虑外包进国企时咨询相关人员以获取准确信息。

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小鑫财务

区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。

外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。

同样的。待遇一般正规的外包都是同工同酬。

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益