怎么提高自己对团队的贡献

问题描述

精选答案

不说什么高大上的东西了，来个比较有效的技巧：

不要指望

所有人

都马上接纳你，因为你是新人，做事慢，底细不明，所以同事们的自私心理，或者叫本能，会怕你侵犯利益，还会给自己惹麻烦，对你持观望或敌视态度。

所以，初期先给自己几天时间，

1、默默关注部门动向，看看谁比较容易被人吃得开

2、多带点吃的，或者帮人点餐，跟大部队一起吃饭等等行为，多增加自己曝光度，会有效提高被信任度，这样可以软化所有人对你的态度

3、从中找到一个

对你态度比较软

又吃得开的人，然后接下来进攻，嘴巴甜一点，师父长师父短，攻下其中一个人，让他变成你抱着的大腿，接下来，就好好

借助对方的力量

，他会告诉你很多信息，会把你引入团队。

不过说真的，若你运气不好，发现所有人都对你冷冰冰，唯一能说上话的是跟你同样的新人，没发现能撬的入口：

那要嘛你跟新人抱团去熬（据经验，这种寒冬环境中，抱团的新人们大部分都会流失，能存活的是少数，但往往熬熬就过去了，记得主动跟团队分享你知道的信息，让自己变成小团队的“队长”，团队成员会给你贡献他们的信息）

如果连抱团都难，才会去考虑出走，因为这个部门（公司）气氛太僵化，风气极其不好，而这种冰冻三尺非一日之寒，需要好好跟领导沟通看看。

然后，若你多年以后，成为老人，请逆转思维，反过来多主动去帮忙那些手足无措的新人。