中国古代人才选拔制度的察举制

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察举制是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的选拔官吏的一种制度。主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

察举制度有一个重要的特点，就是「举士」（选拔人才）与「举官」（提拔官吏）没有分开。 察举制还有：

（一）察举科目多，涵盖了国家所需的各种人才，选拔的范围也较广，为有才干的士人提供了较多晋身仕途的机会；

（二）相对而言，察举制度执行严格，对举主和被举者均有赏罚，特别是举主，不得不谨慎行事，因而减少了滥竽充数的情况发生；

（三）最重要的是选拔与考试相结合，为被举者提供了公平竞争的舞台，使真正优秀的人才有脱颖而出的机会。 察举制规定：

（一）限年40岁以上才得举「孝廉」，此为「限年法」；

（二）确定考试内容，「儒者试经学，文吏试章奏」；

（三）对有特殊才干者，不限年龄。

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初级会计

察举制是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的选拔官吏的一种制度。主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

察举制度有一个重要的特点，就是「举士」（选拔人才）与「举官」（提拔官吏）没有分开。察举制还有：

（一）察举科目多，涵盖了国家所需的各种人才，选拔的范围也较广，为有才干的士人提供了较多晋身仕途的机会；

（二）相对而言，察举制度执行严格，对举主和被举者均有赏罚，特别是举主，不得不谨慎行事，因而减少了滥竽充数的情况发生；

（三）最重要的是选拔与考试相结合，为被举者提供了公平竞争的舞台，使真正优秀的人才有脱颖而出的机会。察举制规定：

（一）限年40岁以上才得举「孝廉」，此为「限年法」；

（二）确定考试内容，「儒者试经学，文吏试章奏」；

（三）对有特殊才干者，不限年龄。