什么是长期薪酬

问题更新日期：2024-12-07 14:18:49

问题描述

精选答案

没有长期职工薪酬这一概念，而应该叫做其他职工福利职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利等。

其他回答

爱学习的小宋

长期薪酬是指公司为鼓励员工长期发展和留任而设计的一种薪酬计划，通常包括股票、期权、股票单位和股份奖励等形式，这些薪酬通常需要在员工满足一定的服务期限或达到一定的业绩目标后才能获得。

长期薪酬计划不仅能够提高员工的工作积极性和忠诚度，也能够增加公司的股东价值和市场竞争力。

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英语口语宝强哥

长期薪酬指的是长期激励薪酬，就是公司为了鼓励员工而制定的一年以上的以是否达到绩效所给的激励计划。

分为现金激励和股票激励两种方法，在一定年限内完成绩效公司才承担该义务，如果是很可能会达到绩效的话，就要将其确认为预计负债。

其他回答

英语口语宝强哥

长期薪酬指的是公司为了留住优秀员工，而给予员工一些长期的激励措施，通常包括股票期权、股票奖励、股票购买计划等，这些措施不仅与公司的业绩挂钩，也与员工的绩效挂钩，从而更好地鼓励员工为公司长期发展出谋划策，同时也使得员工在公司中的地位更稳固。

其他回答

自考小师妹

薪酬结构通常分为固定部分和浮动部分，一般来说，固定部分就是长期薪酬。固定部分包括基本工资、岗位津贴、工龄工资等等；浮动部分包括绩效奖金、高温补贴、户外补贴、出差补贴、全勤奖等等；具体操作时，不同的企业根据习惯、风险回避等原因可以对这两块内容里面的细项进行个性化设计。